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    企业破产时,员工补偿内容及标准
    作者:  发布时间:2020-10-13  浏览量:51  来自:中国应急管理网

    公司进行破产重整的主要目的,除了削减债务之外,还要妥善解决拖欠职工社保等相关问题。依据《企业破产法》、《劳动合同法》等国家相关法律法规,破产重整过程中向职工支付的各项费用如下:

    (一) 职工社会保险费用

    对于之前拖欠的职工各项社会保险费用,将在破产重整过程中一次性补齐。补缴的社保项目如下,最终补缴金额将以公司与社保部门核对后数额为准:

    1. 欠缴的养老保险;

    2. 欠缴的养老保险;

    3. 欠缴的医疗保险;

    4. 欠缴的失业保险;

    5. 欠缴的工伤保险。

    (二) 未及时续签劳动合同的二倍工资

    公司未及时与员工续签劳动合同,且已经超过一年。

    根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定,“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

    (三) 解除劳动合同的经济补偿金

    《劳动合同法》第三十六条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”。针对广大职工提出的诉求,本着尊重职工意愿的原则,对于自愿与公司解除劳动合同的职工,公司将依法支付经济补偿金。

    根据《劳动合同法》第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

    (四) 工伤人员的医疗伤残补助

    对于工伤人员的医疗伤残补助,将按照劳动部门出具工伤等级鉴定文件及《劳动合同法》相关规定核定的具体补偿数额,据实发放。

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